Derecho a la "Jornada a la Carta": Permite solicitar modificaciones en la organización de tus tiempos de trabajo para hacer efectivo tu derecho a la conciliación sin reducir tus ingresos.

• Supuestos amparados: Cambios de turno fijos, flexibilización horaria de entrada/salida o teletrabajo si la naturaleza de tu puesto operativo lo permite.
• Cuidado de menores: Se puede solicitar de forma ordinaria para el cuidado de hijos de hasta 12 años de edad.
• Proceso de negociación: La empresa abre un periodo de negociación obligatorio de máximo 30 días tras tu solicitud antes de resolver la concesión.

Disminución de Jornada Diaria: Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad tienen derecho a reducir sus horas.

• Límites horarios: La reducción permite disminuir la jornada laboral diaria entre un octavo (1/8) como mínimo y la mitad (1/2) como máximo de la jornada regular.
• Proporcionalidad económica: Esta medida lleva aparejada una reducción proporcional del salario base y de los complementos correspondientes a las horas no prestadas.
• Protección legal: El disfrute de la reducción de jornada otorga una especial protección jurídica al contrato frente a despidos nulos o despidos arbitrarios de forma automática.

Baja para cuidados de larga duración: Constituye un derecho individual, intransferible y aplicable a los trabajadores por cada hijo a cargo para velar por su bienestar diario.

• Duración del permiso: Se dispone de hasta un máximo acumulado de 8 semanas de suspensión contractual por cada menor.
• Margen de edad: Puede ser solicitado y disfrutado de manera continua o discontinua hasta que el hijo o menor acogido cumpla los 8 años de edad.
• Preaviso requerido: El trabajador deberá comunicar la fecha de inicio y fin del disfrute del permiso a la empresa con una antelación mínima de 10 días.

Permisos especiales de lactancia y suspensiones temporales: Herramientas normativas complementarias destinadas a la protección de los menores lactantes y de la primera infancia:

• Cuidado del lactante (Art. 37.4 ET): 1 hora de ausencia diaria de trabajo para la alimentación y cuidado del lactante hasta que el bebé cumpla 9 meses (acumulable en días enteros según convenio).
• Excedencia por cuidado de hijo: Periodo de suspensión de hasta 3 años con derecho de reserva del puesto de trabajo exacto durante el primer año (ampliable en supuestos familiares específicos).
• Cómputo de antigüedad: Todo el periodo de excedencia por cuidado de familiares computa de forma íntegra a efectos de calcular la antigüedad en la empresa.

Derechos específicos para contingencias familiares inmediatas: Medidas de protección urgente ante motivos familiares imprevistos:

• Fuerza Mayor: Hasta 4 días al año completamente retribuidos por imprevistos familiares urgentes relacionados con enfermedades o accidentes que hagan indispensable tu presencia inmediata.