Cómputo y Organización Horaria: El volumen total de trabajo efectivo al año no puede superar este límite bajo ninguna circunstancia sectorial o de planificación.

• Límite diario ordinario: Como regla general, la jornada regular diaria no podrá exceder de las 9 horas de trabajo efectivo, salvo acuerdos específicos de distribución irregular.
• Preaviso por cambios: Toda alteración o modificación en la distribución del cuadrante debe ser notificada individualmente al trabajador con un margen mínimo de 5 días de antelación.
• Pausa de Bocadillo (Art. 34.4 ET): En jornadas continuadas superiores a 6 horas, se garantiza un descanso mínimo obligatorio de 15 minutos. Su cómputo efectivo depende de los pactos internos del centro.

Regulación de Horas Extraordinarias (Art. 35 ET): Tienen esta consideración todas aquellas horas que sobrepasen la duración de la jornada ordinaria fijada en tu cuadrante de turnos.

• Límite legal estricto: Se prohíbe realizar más de 80 horas extraordinarias al año (quedando excluidas únicamente las motivadas por fuerza mayor para reparar siniestros urgentes).
• Mecanismos de Compensación: Si no se pacta su abono económico según las tablas salariales oficiales, deberán compensarse obligatoriamente mediante descansos retribuidos equivalentes dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
• Límites en horario nocturno: Queda prohibida la realización de horas extraordinarias durante el periodo nocturno ordinario, salvo emergencias justificadas de transporte en ruta.

Protección frente a la Fatiga Laboral: Los descansos mínimos son de carácter obligatorio e irrenunciable para garantizar la seguridad de la plantilla en el centro de trabajo.

• Descanso Diario: Se exige un margen mínimo de 12 horas consecutivas e ininterrumpidas entre el término de una jornada y el inicio de la siguiente tanda horaria.
• Descanso Semanal: Derecho a un descanso mínimo ininterrumpido de un día y medio consecutivo a la semana (36 horas), acumulable por periodos de hasta 14 días según las necesidades operativas de la planta.
• Operaciones de Logística: Las pausas en ruta y almacén se coordinan con los Reglamentos comunitarios de transporte, prohibiendo reducciones de descanso arbitrarias sin compensación posterior.

Garantías Jurídicas de Control Horario: El registro fidedigno de la jornada diaria sirve como herramienta esencial de transparencia para evitar la realización de jornadas invisibles.

• Obligación de Fichaje: Es obligatorio registrar al minuto tanto la entrada como la salida real del puesto en los terminales asignados en la planta de La Selva.
• Derecho de Acceso: El trabajador puede solicitar en cualquier momento el historial de sus registros mensuales para comprobar la exactitud de sus horas y turnos computados.
• Control Sindical: La representación legal de los trabajadores audita periódicamente estos registros para vigilar los excesos horarios y defender tus derechos.